Das Konzept der Organisationskultur versus Organisationsi...
Dieses Buch konzentriert sich auf das Modell der organisatorischen Identität (Albert & Whetten, 1985), auf das die Autoren die organisatorische Identität als ein Konzept bezeichneten, das Aussagen darüber macht, was an der Identität einer Organisation zentral, einzigartig und beständig ist, wobei sie sich auch auf die verschiedenen Theorien konzentrierten, die sich auf die bahnbrechende Arbeit der Literatur von Albert & ...